Employer Branding ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie und zielt darauf ab, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, damit qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden. Als Experten auf diesem Gebiet haben wir bereits mit einer Vielzahl von Unternehmen und Destinationen zusammengearbeitet, um individuelle Lösungen zu entwickeln, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Destinationen spielen im Employer Branding eine wesentliche Rolle, da sie nicht nur als Standorte für Freizeit und Erholung stehen, sondern auch als attraktive Lebens- und Arbeitsräume wahrgenommen werden.
Die Bedeutung von Destinationen im Employer Branding
Willkommen in einer Welt, in der Arbeit nicht nur eine Tätigkeit, sondern ein Teil eines größeren Lebenserlebnisses ist. Die Wahl des Arbeitsplatzes ist eng mit der Wahl des Lebensraumes verbunden. Deshalb legen wir großen Wert darauf, Destinationen in das gesamtheitliche Employer Branding einzubinden. In der Verbindung der Unternehmenskultur mit dem Geist der Destination liegt die Kraft, eine tiefgreifende Verbindung zwischen Arbeitgebern, Mitarbeitern und der Region zu schmieden. Diese Symbiose dient nicht nur als Magnet für Talente, sondern trägt auch zur Stärkung der regionalen Identität und zur Profilierung der Destination im Wettbewerb der Standorte bei.
Lebensraum als Wertebühne
Unsere Destinationen sind nicht nur Orte auf der Landkarte. Sie sind Bühnen, die Werte wie Kreativität, Innovation und Gemeinschaft verkörpern. Wir glauben, dass ein inspirierender Arbeitsort das Potenzial hat, die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Die perfekte Balance zwischen einer belebenden Arbeitsumgebung und einem bereichernden Lebensraum ist Sinn der Selbstverwirklichung einer jeden potentiellen Arbeitskraft.
Hierbei achten wir bei der Umsetzung unserer Projekte auf die Einbeziehung der Standortagenturen, der Vertreter aus Tourismus, Industrie und Handel, sowie der zuständigen Tourismusorganisation.
Von Work-Life-Balance zur Life-Work-Synergie
In einer Welt, in der die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben zunehmend verschwimmen, gehen wir über die klassische Work-Life-Balance hinaus und streben eine Life-Work-Synergie an. Die Destination, kann diesen Lebensstil unterstützen, indem sie eine Umgebung schafft, in der man nicht nur arbeitet, sondern lebt und sich verwirklichen kann.
Unique Employer Positioning
Die Unique Employer Positioning spiegelt die Positionierung wider, die im Employer Branding notwendig ist um bereits erfolgte Employer Branding Maßnahmen der touristischen Stakeholder in die gesamtheitliche Kommunikationsmaßnahmen der jeweiligen Region einfließen zu lassen. Jede Destination repräsentiert dabei nicht nur einen physischen Ort, sondern vielmehr ein lebendiges Abbild der Unternehmensphilosophie und der gelebten Werte der dort ansässigen touristischen Betriebe – und umgekehrt. Durch die Verschmelzung dieser beiden Elemente entsteht ein harmonisches Gesamtbild, das die Einzigartigkeit der Region und ihrer Arbeitgeber authentisch verkörpert und nach außen trägt.
In den folgenden Abschnitten werden wir einige dieser erfolgreichen Cases vorstellen, die verdeutlichen, wie wir gemeinsam mit unseren Kunden innovative Ansätze im Bereich Employer Branding umgesetzt haben.
Ohne dich wär‘ alles nichts – Die Grundlage, um dem Fachkräftemangel in der bayerischen Tourismusbranche entgegenzuwirken!
Entwicklung einer Digitalkampagne zur Bewerbung der Kampagnenseite – das Kreativkonzept wurde durch attraktive Werbemittel in einer crossmedialen Multitouchpoint-Mediakampagne umgesetzt und bayernweit gestreut.
Kunde: Bayern Tourismus Marketing GmbH
Marketingleitung: Claudia Hinnerkopf
Digital-Mediaagentur: Speed U Up GmbH
Kreativagentur: Kreativagentur LAUTHALS GmbH
Bayern hat eine wichtiges Erkenntnis gewonnen: Die Wahrnehmung des Tourismus als positiver Wirtschaftsfaktor muss im Land neu geformt werden. Erst wenn wir erkennen, dass der Tourismus zahlreiche Vorteile für die Bevölkerung bietet, können wir dem Fachkräftemangel effektiv entgegenwirken. Eine grundlegende Veränderung dieser Wahrnehmung schafft die Basis dafür, dass Unternehmen in der Hotellerie, Gastronomie und anderen tourismusbezogenen Branchen die dringend benötigten Fachkräfte und Mitarbeiter finden können. Die Kampagne läuft seit Januar 2023 und wurde im Namen und Auftrag der bayerischen Tourismuswirtschaft ausgespielt. Sie zeigt den Ortsansässigen in Bayern auf, dass der Tourismus nicht nur ein wichtiger Wirtschaftsfaktor und ein äußerst attraktiver Arbeitgeber ist, sondern auch ein Garant für hohe Lebensqualität.
Die 17 Projektpartner der Kampagne sind entscheidende Wegbereiter für den Erfolg der Tourismuswirtschaft in Bayern. Sie repräsentieren die Vielfalt der Branche und zeigen, wie viele Akteure gemeinsam daran arbeiten, Bayern als führende Reisedestination zu etablieren.
Die Website fungierte gleichzeitig als Plattform für Arbeitgeber im bayerischen Tourismus, die ihre Werte, Benefits und offenen Stellen präsentieren konnten. Für interessierte Betriebe war dies ein attraktives Angebot.
Für neugierige User, die mehr über die Auswirkungen des Tourismus auf die Wirtschaft, Lebensqualität und Zukunft erfahren wollten, bot die Website eine Fülle von spannenden Fakten, Zahlen und Hintergrundgeschichten über die Tourismusbranche in Bayern.
„Mit dieser Imagekampagne wollen wir den Menschen die Bedeutung des Tourismus in Erinnerung rufen. Tourismus schafft mehr als Wertschöpfung und Arbeitsplätze, Tourismus schafft Lebensqualität und gesellschaftliches Miteinander.“
Staatsminister Hubert Aiwanger
Bayerisches Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie
Innerhalb der ersten drei Monate erzielte unsere Speed U Up Kampagne über alle Kanäle hinweg große Erfolge:
«Innovation & Talente» – Eine Erfolgsgeschichte in der Standortkampagne Graubündens
Seit Juni 2021 bis heute darf die Speed U Up GmbH die Standortkampagne von Graubünden betreuen. Wir haben unter dem Motto „Innovation & Talente“ bereits beeindruckende Erfolge erzielt. Mit einer strategischen Ausrichtung auf Programmatic Advertising für Awareness und Leadgenerierung für Stelleninserate, hat die Kampagne ein starkes Signal gesetzt.
Inhalt:
Die Idee hinter der Kampagne war es, nicht nur auf das Recruiting zu fokussieren, sondern die Vielfalt und Attraktivität von Graubünden als Lebens- und Arbeitsort herauszustellen. Ein zentraler Bestandteil der Kampagne war die Schaffung eines ContentHubs (leben-arbeiten-graubuenden.ch), der eine breite Vielfalt an Themen präsentiert und zeigt, dass Graubünden nicht nur für Arbeitssuchende, sondern auch für deren Familien attraktiv ist.
Die Komponenten der Kampagne umfasste granulares Microtargeting und die Zusammenarbeit mit 10 Partnern aus der HighTec-Industrie in Graubünden, darunter namhafte Unternehmen wie Hamilton, Oblamatik, Polycontact, Trumpf, Gritec, Landqart, Kantonsspital Graubünden, Cedes, Integra, und Repower.
Erfolg:
Die „Innovation & Talente“ Kampagne von Graubünden zeigt eindrucksvoll, wie durch gezieltes Marketing und eine innovative Strategie die Attraktivität eines Standortes gesteigert und langfristig gestärkt werden kann. Mit weiteren Optimierungen und einer klaren Fokussierung auf Qualität wird Graubünden auch in Zukunft ein Magnet für Talente und Innovationen bleiben.
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Arbeitgeberportal : Leben & Arbeiten in Saale – Unstrut
Seit Januar 2023 verfolgt die Standortkampagne „Leben & Arbeiten in Saale-Unstrut“ ein ehrgeiziges Ziel: die Förderung eines vielseitigen Lebens- und Arbeitsumfelds in der Region. Mit einem Budget von über 200.000 EUR und einem 3-Jahres-Rahmenvertrag soll eine solide Grundlage dafür geschaffen werden.
Das von uns vorgeschlagene Projekt zur Schaffung eines Arbeitgeberportals in der Region Saale-Unstrut verfolgt das Ziel, den Fachkräftemangel anzugehen und die Attraktivität der Region als Arbeits- und Lebensort zu steigern. Durch die Einbindung der Industriellen Vereinigung, des Handels und der touristischen Stakeholder, haben wir erfolgreich ein einheitliches Bild von Saale-Unstrut nach außen geschaffen.
Gezielte Maßnahmen zur Ansprache von Heimkehrern und zur Bindung von Fachkräften tragen dazu bei, Menschen dazu zu bewegen, in Saale-Unstrut zu bleiben, zurückzukehren und hier zu leben und zu arbeiten.
Folgende Umsetzungschritte lagen im Zentrum unserer Arbeit:
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Fachkräfte Gastein – Erfolgreiche Fachkräftekampagne für den Tourismus- und Techniksektor
Die Speed U Up GmbH hat für die Region Gastein eine gezielte Fachkräftekampagne entwickelt und erfolgreich umgesetzt. Ziel war es, qualifizierte Fachkräfte für verschiedene Positionen im Tourismus- und Techniksektor zu gewinnen – darunter Seilbahnmitarbeiter, Maschinisten und Elektrotechniker.
Um potenzielle Bewerber:innen gezielt anzusprechen, wurde eine umfassende digitale Strategie entwickelt, die verschiedene Kanäle miteinander verknüpfte. Dazu gehörten unter anderem Social Media Recruiting, gezieltes Targeting über digitale Anzeigen und eine innovative Employer Branding-Strategie, um die Attraktivität der Region Gastein als Arbeitsstandort zu unterstreichen.
Ein von Gastein mit unseren Optimierungsempfehlungen entwickeltes Karriereportal stellte dabei eine zentrale Anlaufstelle für interessierte Bewerber:innen dar. Hier konnten sich potenzielle Fachkräfte über offene Stellen informieren, mehr über die Region und ihre Arbeitgeber erfahren und direkt ihre Bewerbungen einreichen.
Durch die maßgeschneiderte Kampagne konnte die Sichtbarkeit der Arbeitgeber in der Region Gastein deutlich gesteigert und eine gezielte Bewerberansprache ermöglicht werden. Die Speed U Up GmbH hat mit ihrer Erfahrung im Bereich Employer Branding und digitales Recruiting erneut bewiesen, dass eine strategische und kreative Herangehensweise entscheidend für den Erfolg im Fachkräftemarkt ist.
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Allgäu Job Quest -Junge Talente gezielt ansprechen
Kreative Recruiting-Kampagnen, die für den Tourismus funktionieren!
Der Fachkräftemangel stellt nicht nur österreichische Regionen vor große Herausforderungen – doch innovative Ansätze können helfen, junge Talente gezielt anzusprechen: Bei unserem Projekt JobQuest Allgäu haben wir Recruiting spielerisch gedacht, um die Berufswelt erlebbar zu machen!
Was macht die JobQuest Allgäu so besonders?
Mit einer Minecraft-inspirierten Welt und einer interaktiven Storyline tauchen junge Menschen in die regionale Arbeitswelt ein. Die Spieler begleiten Protagonistin Pia, die auf ihrer Reise durch das Allgäu spannende Berufe entdeckt und echte Betriebe erkundet, indem sie dort Quests löst. Das Recruiting wird so nicht nur informativ, sondern auch unterhaltsam und mitreißend gestaltet.
Neben der Gamification setzt die JobQuest Allgäu auf eine starke digitale Präsenz: Videostorys auf TikTok, mit authentischen Mitarbeiter:innen-Interviews und interaktiven Community-Elementen wie Instagram-Umfragen, bei denen User:innen selbst Quests vorschlagen können.
Die Kombination aus Gaming-Elementen, Storytelling und Social Media zeigt, wie moderne Arbeitgeber:innen junge Talente dort abholen, wo sie sich täglich bewegen. Ein solches Konzept setzt neue Maßstäbe, indem es Unternehmen sichtbarer macht und das Arbeiten in der Region als echtes Abenteuer präsentiert.
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Rekrutierungskampagne für Airline Assistance Switzerland (AAS): Ein Erfolg auf ganzer Linie
Der Bodenabfertiger AAS hat eine innovative Rekrutierungskampagne ins Leben gerufen, die in den Städten Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt und Wien lief. Wir bei Speed U Up Suisse AG sind begeistert, von den beeindruckenden Ergebnissen und dem Erfolg der Mediakampagne berichten zu können. Unsere vielschichtige Mediastrategie hat nicht nur die Bekanntheit und das Interesse an den Karrieremöglichkeiten bei AAS gesteigert, sondern auch dazu beigetragen, eine Vielzahl qualifizierter Bewerber zu erreichen und zu gewinnen.
Unsere Mediastrategie
Wir haben eine vielschichtige Strategie verfolgt, die eine ausgewogene Mischung aus Online- sowie Offline-Kanälen beinhaltete. Während Digital Out-of-Home (DOOH) & Plakate einen Teil unserer Kampagne ausmachte, haben wir auch auf mobile Werbung, Native Advertising und Social Media gesetzt.
Ziele waren folgende:
1. Steigerung der Klicks auf die Karriereseite von AAS
2. Erhöhung der Bekanntheit für Jobangebote an verschiedenen Flughafenstandorten
3. Förderung der Teilnahme an AAS Career-Speeddating-Events
Warum Digital Out-of-Home (DOOH)?
DOOH spielte eine entscheidende Rolle in unserer Strategie, da es uns ermöglichte, unsere Botschaft genau dort zu platzieren, wo potenzielle Bewerber*innen sie am meisten brauchen. Diese Form von Werbung erlaubte es uns, in einem hochfrequentierten Umfeld präsent zu sein und die Aufmerksamkeit der Zielgruppe am Ort des Geschehens zu erfassen, sowie gezielt an Point of Interests, wo sich potenzielle Bewerber aufhalten, sichtbar sein.
Darüber hinaus hatte unser DOOH-Ansatz einen positiven Nebeneffekt: Er verstärkte den Stolz und das Engagement der bestehenden Mitarbeiter von AAS Airline Assistance Switzerland. Durch die prominente Präsenz der Arbeitgebermarke an den Flughäfen, an denen sie täglich arbeiten, fühlten sich die Mitarbeiter*innen gewürdigt und stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das aktiv nach neuen Talenten sucht und sich für die Entwicklung seiner Belegschaft einsetzt. Dieser positive Eindruck trug dazu bei, das interne Engagement zu stärken und die Mitarbeiterbindung zu fördern.
Unser Erfolgsgeheimnis
Durch die präzise Ausrichtung und kontinuierliche Optimierung unserer Kampagne konnten wir eine Vielzahl von Zielgruppen mit unterschiedlichen Merkmalen effektiv ansprechen. Unsere Werbestrategie zielte darauf ab, Menschen in verschiedenen Lebenssituationen und Umgebungen zu erreichen, darunter:
– Studierende an Universitäten und Hochschulen
– Pendler*innen und Reisende an Flughäfen und Bahnhöfen
– Außendienstmitarbeiter*innen, die viel unterwegs sind
– Personen, die in der Nähe von Flughäfen oder gut angebundenen Gebieten leben
Zusätzlich berücksichtigten wir die Interessen und Hobbys unserer Zielgruppen, wie zum Beispiel:
– Freude an Sprachen und Serviceorientierung
– Begeisterung für die Aviatik und das Flugwesen
– Flexibilität für Schichtarbeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle
– Interesse an Uniformen und berufsspezifischer Kleidung
– Kommunikationsfreude und Freude am Umgang mit Menschen
Durch die gezielte Ansprache dieser verschiedenen Zielgruppen konnten wir sicherstellen, dass unsere Botschaft relevanter und ansprechender war, was zu einer höheren Resonanz und Effektivität unserer Kampagne führte.
Die Ergebnisse unserer Kampagne übertrafen unsere Erwartungen deutlich:
An allen Standorten erreichten wir hohe Klickraten, sehr niedrige Klickkosten sowie effektive Engagement-Raten.
Ausblick
Die Erfahrungen und Ergebnisse dieser Kampagne legen einen soliden Grundstein für die zukünftige Zusammenarbeit und die Weiterentwicklung unserer Marketingstrategien für AAS Airline Assistance Switzerland. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein und die Karrieremöglichkeiten in der Luftfahrtbranche zu fördern!
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Axpo – 360 Grad Medienberatung & Recruiting Kampagne
Um das Bewusstsein für Axpo als attraktiven Arbeitgeber zu steigern, planten wir eine umfassende 360° Kommunikationskampagne. Von Digital über Social, bis OoH/DooH werden potentielle Mitarbeiter angesprochen und dazu aufgerufen sich zu bewerben. Durch die kontinuierliche Kontrolle und Optimierung der Werte konnten spezifische Fachrichtungen erreicht werden und zwar vom Mechaniker, Elektriker bis zum Ingenieur!
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Die „Allgäu Jobhopper Kampagne“ – Ein innovativer Ansatz zur Positionierung des Allgäus als attraktiven Lebensraum und Arbeitsplatz
Das Allgäu, bekannt für seine malerische Landschaft und reiche Kultur, hat sich in den letzten Jahren zunehmend als attraktiver Lebensraum und Arbeitsplatz etabliert. Eine bahnbrechende Initiative, die diese Entwicklung maßgeblich vorangetrieben hat, ist die „Allgäu Jobhopper Kampagne“, nämlich Die Jobchallenge!
Die Kreatividee für diese Kampagne stammte von der Speed U UP GmbH. Die „Jobchallenge“ erhielt nicht nur Anerkennung von der Presse, sondern wurde auch mit renommierten Auszeichnungen wie dem Deutschen Preis für Onlinekommunikation und dem Standort Award gewürdigt.
Inhalt:
Das Ziel der Kampagne war es, das Allgäu als einen Ort mit vielfältigen Jobs, florierenden Unternehmen und erstklassigen Freizeitmöglichkeiten zu positionieren. Um dies zu erreichen, wurde ein einzigartiger Ansatz gewählt: Ein „Jobhopper“ testete innerhalb von 180 Tagen 30 verschiedene Jobs in 30 verschiedenen Unternehmen im Allgäu. Die Stellenausschreibung erfolgte online, was eine breite Bewerbungsbasis ermöglichte.
Während seines halbjährigen „Jobhoppings“ dokumentierte der Jobhopper seine Erfahrungen in Online-Erlebnisberichten, die über verschiedene Medienkanäle wie Social Media, Native Ads, YouTube und Google beworben wurden. Die Kampagne traf insbesondere den Nerv der Generation Y und begeisterte Millionen von Usern, was zu beeindruckenden 31 Millionen Ad-Impressions führte.
Erfolg:
Die Auswirkungen der Kampagne waren enorm. Die Seitenaufrufe der Website standort.allgaeu.de stiegen um 118 Prozent, was auf ein gesteigertes Interesse am Allgäu als Lebens- und Arbeitsort hinweist. Zudem erhielten 70 Prozent der beteiligten Unternehmen Bewerbungen und Anfragen, und 85 Prozent planten, ihr Recruiting anzupassen und das entstandene Bewegtbild für ihre Arbeit zu nutzen.
Insgesamt beteiligten sich 32 Unternehmen an der Kampagne, und namhafte Zeitungen wie der Merkur und die TZ berichteten darüber. Die positiven Ergebnisse zeigen sich auch in den Webstatistiken, denn die Seitenaufrufe und Sitzungen auf standort.allgaeu.de stiegen signifikant an.
Die „Allgäu Jobhopper Kampagne“ hat nicht nur dazu beigetragen, das Allgäu als attraktiven Lebensraum und Arbeitsplatz zu positionieren, sondern auch das Interesse von potenziellen Bewohnern und Arbeitgebern geweckt. Ihr innovativer Ansatz und ihre beeindruckenden Ergebnisse machen sie zu einem Vorzeigeprojekt für regionales Employer Branding und Imagebildung.
Die Initiative wurde nach Corona mit einer eigenen Jobhopper WG fortgesetzt. Nun, in 2024, dürfen wir wieder als Speed U Up ein neues Format dieser kreativen Fachkräftekampagne umsetzen.
Stay tuned! Es wird spannend …
Unternehmensbeschreibung
Pioniere brauchen eine unerschütterliche Begeisterung, mitreißende Eigeninitiative, einen eisernen Willen und vor allem eine starke Persönlichkeit. Dennoch sind sie allein nur selten bahnbrechend. Hinter jeder Spitzenleistung steht ein Team. So ist es auch bei der Speed U Up. Als „Digitale Pioniere“ bereisen wir die Welt der digitalen Möglichkeiten, wagen uns in unentdeckte Gebiete vor und gehen neue Wege. Wir sind begeisterte Bergmenschen und Experten in den Bereichen Content, Social Media, Performance und künstliche Intelligenz. Mit den digitalen Möglichkeiten des 21. Jahrhunderts machen wir die Faszination der Millionen Jahre alten Alpinlandschaft für alle erlebbar. Unser Anspruch? Die Nummer 1 im digitalen Servicebereich im Alpentourismus zu sein. Neben Können, Kreativität und Mut sind unsere Geheimzutaten dafür jede Menge Motivation und Spaß!
Stellenbeschreibung
Du wirst der Lead Developer (m/w/d) unserer Abteilung Technology & Systems in Innsbruck sein. Dazu gehören die Entwicklung technologischer Innovationen (z.B. Applikationen, Alexa skills und semantische Annotationen) und der Ausbau der Kundenbeziehungen in dem Bereich. Du bist technologischer Vordenker und Mentor für Junior-Kollegen und bist nicht nur für unsere touristischen Kunden ein kompetenter Berater, sondern auch für die interne Organisation. Du bist schon Lead Developer (m/w/d) und suchst eine neue Herausforderung? Oder Du bist Senior Developer (m/w/d) und möchtest mehr Verantwortung in Richtung Teamlead? Dann bist Du hier bei der SUU genau richtig.
DU…
Zusätzliche Informationen
Nur dort wo gern gearbeitet wird, wird auch gut gearbeitet. Deshalb bekommst du bei uns mehr als eine Herausforderung mit Pioniergeist. Dafür sorgen wir mit flexiblen Strukturen, großem Vertrauen in unsere Mitarbeiter und viel Raum für kontinuierliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum.
Auch abseits der Schreib- und Besprechungstische sind wir ein Team – sei es beim gemeinsamen Kochen oder beim Feierabend-Gläschen. Genau dein Ding? Dann bewirb dich! Obwohl wir aufgrund der derzeitigen Situation voraussichtlich erst ab Sommer einstellen, machen wir uns heute schon auf die Suche nach dir. Abhängig von Deiner Erfahrung bieten wir eine entsprechende Bezahlung (60.000 EUR+ brutto) auf Vollzeitbasis.
Unternehmensbeschreibung
Pioniere brauchen eine unerschütterliche Begeisterung, mitreißende Eigeninitiative, einen eisernen Willen und vor allem eine starke Persönlichkeit. Dennoch sind sie allein nur selten bahnbrechend. Hinter jeder Spitzenleistung steht ein Team. So ist es auch bei der Speed U Up. Als „Digitale Pioniere“ bereisen wir die Welt der digitalen Möglichkeiten, wagen uns in unentdeckte Gebiete vor und gehen neue Wege. Wir sind begeisterte Bergmenschen und Experten in den Bereichen Content, Social Media, Performance und künstliche Intelligenz. Mit den digitalen Möglichkeiten des 21. Jahrhunderts machen wir die Faszination der Millionen Jahre alten Alpinlandschaft für alle erlebbar. Unser Anspruch? Die Nummer 1 im digitalen Servicebereich im Alpentourismus zu sein. Neben Können, Kreativität und Mut sind unsere Geheimzutaten dafür jede Menge Motivation und Spaß!
Stellenbeschreibung
Aufgrund der aktuellen Situation suchen wir voraussichtlich ab Sommer diesen Jahres jemanden für folgende Aufgaben:
Du bist für die Budgetverteilung der Werbeprojekte deines Kundenstamms zuständig und bist verantwortlich für dessen Verwaltung. Du analysierst die passenden Werbekanäle und passt sie notfalls an die Bedürfnisse des Kunden an.
Qualifikationen
Zusätzliche Informationen
Nur dort wo gern gearbeitet wird, wird auch gut gearbeitet. Deshalb bekommst du bei uns mehr als eine Herausforderung mit Pioniergeist. Dafür sorgen wir mit flexiblen Strukturen, großem Vertrauen in unsere Mitarbeiter und viel Raum für kontinuierliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum.
Auch abseits der Schreib- und Besprechungstische sind wir ein Team – sei es beim gemeinsamen Kochen oder beim Feierabend-Gläschen. Genau dein Ding? Dann bewirb dich! Obwohl wir aufgrund der derzeitigen Situation voraussichtlich erst ab Sommer einstellen, machen wir uns heute schon auf die Suche nach dir. Abhängig von Deiner Erfahrung bieten wir eine entsprechende Bezahlung (40.000 EUR+).
Unternehmensbeschreibung
Pioniere brauchen eine unerschütterliche Begeisterung, mitreißende Eigeninitiative, einen eisernen Willen und vor allem eine starke Persönlichkeit. Dennoch sind sie allein nur selten bahnbrechend. Hinter jeder Spitzenleistung steht ein Team. So ist es auch bei der Speed U Up. Als „Digitale Pioniere“ bereisen wir die Welt der digitalen Möglichkeiten, wagen uns in unentdeckte Gebiete vor und gehen neue Wege. Wir sind begeisterte Bergmenschen und Experten in den Bereichen Content, Social Media, Performance und künstliche Intelligenz. Mit den digitalen Möglichkeiten des 21. Jahrhunderts machen wir die Faszination der Millionen Jahre alten Alpinlandschaft für alle erlebbar. Unser Anspruch? Die Nummer 1 im digitalen Servicebereich im Alpentourismus zu sein. Neben Können, Kreativität und Mut sind unsere Geheimzutaten dafür jede Menge Motivation und Spaß!
Stellenbeschreibung
Aufgrund der aktuellen Situation suchen wir voraussichtlich ab Sommer diesen Jahres zur Verstärkung unseres Teams in Innsbruck jemanden, der unser Content Management Team mit Erfahrung und Know-How im Social Media Bereich unterstützt. Du bist für die Pflege und Betreuung der Unternehmensprofile in den sozialen Netzwerken zuständig. Dazu zählen das Community Management, die strategische Planung und Erstellung von redaktionellen Inhalten, sowie deren Monitoring und der klassische Kundenservice.
Qualifikationen
Du begeisterst dich für den Alpentourismus und fühlst dich in der Social Media Welt zu Hause? Social Media Accounts wie TikTok, Pinterest, Instagram und Facebook kennst Du in- und auswendig? Wenn Du auch noch kommunikativ und motiviert bist durch gezielte Fortbildung immer am Ball zu bleiben, dann bist Du bei uns genau richtig!
Zusätzliche Informationen
Nur dort wo gern gearbeitet wird, wird auch gut gearbeitet. Deshalb bekommst du bei uns mehr als eine Herausforderung mit Pioniergeist. Dafür sorgen wir mit flexiblen Strukturen, großem Vertrauen in unsere Mitarbeiter und viel Raum für kontinuierliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum.
Auch abseits der Schreib- und Besprechungstische sind wir ein Team – sei es beim gemeinsamen Kochen oder beim Feierabend-Gläschen. Genau dein Ding? Dann bewirb dich! Obwohl wir aufgrund der derzeitigen Situation voraussichtlich erst ab Sommer einstellen, machen wir uns heute schon auf die Suche nach dir. Abhängig von Deiner Erfahrung bieten wir eine entsprechende Bezahlung (30.000 EUR +).
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Pioniere zeichnen sich aus durch Eigeninitiative, Kreativität und Durchsetzungsvermögen. Wir bei Speed U Up glauben, dass es genau das braucht, um die Herausforderungen der Digitalisierung im Tourismus zu meistern. Mit dieser Einstellung arbeiten wir von Tirol aus mit Kunden aus den Urlaubsdestinationen der Alpen wie Zermatt, Zillertal, Ötztal, Österreich Werbung, Bayern Tourismus uvm. Unsere Kernleistungen sind Online Marketing, Social Media, Content Creation und die Entwicklung von Anwendungen für Sprachassistenten.
Stellenbeschreibung
Aufgrund der aktuellen Situation suchen wir voraussichtlich ab Sommer diesen Jahres zur Verstärkung unseres Teams in Innsbruck jemanden, der unser Online Marketing Team mit Erfahrung und Know-how im Bereich Mediaplanung, Kampagnen-Management und Projektmanagement unterstützt.
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WIR SIND PIONIERE AUS LEIDENSCHAFT. WIR MÖGEN ES UNKOMPLIZIERT, FLEXIBEL & SCHNELL. UND WIR SEHEN UNSERE KOLLEGEN NICHT NUR GERNE REGELMÄSSIG IM BÜRO, SONDERN AUCH MAL BEIM FEIERABEND-BBQ ODER BEIM SKIFAHREN. DU AUCH? DANN BEWIRB DICH GLEICH JETZT!
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